岗位职责
- 负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试接待及跟进，协助完成人员录用、入职办理、试用期跟进及转正流程。
- 负责员工关系维护，办理员工入职、离职、调岗、调薪等人事手续，建立并更新员工档案，确保员工信息准确完整，规范档案管理。
- 协助开展员工培训工作，包括培训需求收集、培训通知下发、培训现场协助、培训资料整理及培训效果反馈，推动员工技能提升。
- 负责公司考勤管理，统计员工考勤数据，核对考勤异常，协助编制考勤报表，落实公司考勤制度，处理考勤相关异议。
- 协助开展薪酬福利相关工作，包括薪资核算辅助、社保公积金缴纳申报、节日福利发放、员工福利登记等，保障福利政策落地。
- 负责人事相关文件、制度的整理、归档，协助完善公司人力资源管理制度，配合完成人力资源相关数据统计及报表编制。
- 协助组织公司员工团建、节日活动等，营造积极和谐的团队氛围，提升员工归属感和凝聚力。
- 对接各部门人事相关需求，解答员工关于人事政策、福利、考勤等相关疑问，完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，1年及以上人事相关工作经验；优秀应届生、无经验者可培养（有专人带教）。
- 熟悉人力资源六大模块基础工作，了解国家劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），掌握人事工作基本流程。
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成表格制作、数据统计，具备基础的文案编辑能力。
- 具备良好的沟通表达能力、亲和力及耐心，善于倾听需求，有较强的服务意识和责任心，原则性强。
- 学习能力强，能快速熟悉公司人事制度及业务流程，工作严谨细致，具备良好的执行力和团队协作精神。
- 具备良好的职业素养，保密意识强，为人正直诚恳，能承受一定的工作压力，服从工作安排。
- 有招聘、员工关系、考勤管理相关经验，或持有人力资源相关证书者加分。